加拿大自2026年11月3日起为高薪职业快速通道候选人增加CRS分数，并取消LMIA要求

加拿大联邦政府于2026年10月16日发布新闻稿宣布，将对在186个较高薪资职业中拥有职位聘书或符合条件的加拿大工作经验的快速通道（Express Entry）候选人提高永久居民筛选优先级，且职位聘书不再需要劳动力市场影响评估（LMIA）。移民部长Lena Diab当日在基奇纳举行的新闻发布会上宣布了这一消息。

自2026年11月3日起，快速通道候选人若其职位聘书或加拿大工作经验的职业达到或超过加拿大全国中位工资的1.3倍、1.5倍或2倍门槛，将通过综合排名系统（CRS）新增的“劳动力市场融入因素”（LMIF）获得额外分数，最高100分。CRS分数越高，候选人获得永久居民申请邀请（ITA）的可能性越大。

根据LMIF，候选人可凭高薪职位聘书获得最高100分，或凭高薪加拿大工作经验获得最高70分。高薪职位聘书分数按候选人符合的最高档位计算：2倍档100分，1.5倍档70分，1.3倍档50分。高薪加拿大工作经验分数按候选人拥有至少12个月全职工作经验的最高档位计算，该经验可来自一个或多个职业：2倍档70分，1.5倍档40分，1.3倍档20分。根据政府对CRS网页的修改，候选人将按其LMIF子项中得分较高的一项获得分数。

要获得符合条件的职位聘书的额外分数，候选人必须在个人档案中更新必要的职位聘书信息。在线更新档案时，需按IRCC指引选择其拥有正面LMIA，尽管LMIA并非必需。已在档案中具备符合条件的加拿大工作经验的候选人将自动获得额外分数。

截至原文撰写时，高薪职业名单包括1.3倍档和1.5倍档职业，例如住宿服务经理（NOC 60031）、建筑师（NOC 21200）、财务审计师和会计师（NOC 11100）、网页开发人员和程序员（NOC 21234）、航空航天工程师（NOC 21390）、网络安全专家（NOC 21220）、数据科学家（NOC 21211）、土木工程师（NOC 21300）等，均以国家职业分类（NOC）代码列明。