加拿大放宽多地点雇主低工资临时外籍工人招聘上限

加拿大就业与社会发展部（ESDC）于2026年8月18日更新其网页，允许符合条件的雇主在低工资临时外籍工人项目中雇佣超过常规10%或20%的劳动力比例。此前，雇主通常只能通过临时外籍工人计划（TFWP）的低工资类别雇佣不超过总劳动力10%的外籍工人，而在医疗保健、建筑和食品生产等紧缺行业，这一比例可放宽至20%。

新规允许在每个工作地点员工少于10人的情况下，雇主可雇佣1至2名低工资临时外籍工人，其中2名上限适用于紧缺行业雇主。这一调整通过改变劳动力上限的替代计算方法实现，即基于每个工作地点的员工人数计算，适用于员工总数少于10人的情况。此前，这种替代计算仅适用于全国员工少于10人的雇主。

根据TFWP，低工资职位的定义是工资低于联邦政府Job Bank所规定的地区中位工资的120%。对于达到或超过该工资门槛的职位，雇主可通过高工资类别雇佣，该类别不受劳动力上限限制。在安大略省，截至撰写本文时，该门槛为每小时36.92加元。

ESDC在雇主通过TFWP雇佣或留住工人的审批过程中执行低工资工作许可的限制。外籍工人要获得或续签TFWP工作许可，雇主必须向ESDC申请并获得正面或中性的劳动力市场影响评估（LMIA），证明没有合格的加拿大公民或永久居民可填补该职位。

工作地点的员工人数计算包括所有全职和兼职员工；已获LMIA批准但尚未开始工作的临时外籍工人；以及雇主在LMIA申请中要求招聘的空缺职位。兼职员工（平均每周工作少于30小时）按0.5人计入上限。

自2026年3月13日起，联邦政府已授权各省将农村地区雇主的低工资劳动力上限提高至15%。通过低工资类别雇佣外籍工人时，雇主还需承担额外要求，如支付工人往返加拿大的交通费、确保工人获得合适住房（租金低于税前收入的30%），以及为未纳入省或地区公共医疗保险计划的工人购买私人健康保险。

自2024年9月起，在失业率高于6%的城市地区，雇主被禁止通过TFWP雇佣或续签低工资工作许可，这些地区的LMIA申请被暂停。加拿大大多数工作许可并非通过TFWP签发，而是通过国际流动计划（IMP）签发，该计划不受LMIA流程约束。根据政府年度移民水平计划，今年联邦政府计划通过TFWP接纳60,000名外籍工人，通过IMP接纳170,000名。