加拿大放寬多地點僱主低工資臨時外籍工人招聘上限

加拿大就業與社會發展部（ESDC）於2026年8月18日更新其網頁，允許符合條件的僱主在低工資臨時外籍工人項目中僱傭超過常規10%或20%的勞動力比例。此前，僱主通常只能通過臨時外籍工人計劃（TFWP）的低工資類別僱傭不超過總勞動力10%的外籍工人，而在醫療保健、建築和食品生產等緊缺行業，這一比例可放寬至20%。

新規允許在每個工作地點員工少於10人的情況下，僱主可僱傭1至2名低工資臨時外籍工人，其中2名上限適用於緊缺行業僱主。這一調整通過改變勞動力上限的替代計算方法實現，即基於每個工作地點的員工人數計算，適用於員工總數少於10人的情況。此前，這種替代計算僅適用於全國員工少於10人的僱主。

根據TFWP，低工資職位的定義是工資低於聯邦政府Job Bank所規定的地區中位工資的120%。對於達到或超過該工資門檻的職位，僱主可通過高工資類別僱傭，該類別不受勞動力上限限制。在安大略省，截至撰寫本文時，該門檻為每小時36.92加元。

ESDC在僱主通過TFWP僱傭或留住工人的審批過程中執行低工資工作許可的限制。外籍工人要獲得或續簽TFWP工作許可，僱主必須向ESDC申請並獲得正面或中性的勞動力市場影響評估（LMIA），證明沒有合格的加拿大公民或永久居民可填補該職位。

工作地點的員工人數計算包括所有全職和兼職員工；已獲LMIA批准但尚未開始工作的臨時外籍工人；以及僱主在LMIA申請中要求招聘的空缺職位。兼職員工（平均每週工作少於30小時）按0.5人計入上限。

自2026年3月13日起，聯邦政府已授權各省將農村地區僱主的低工資勞動力上限提高至15%。通過低工資類別僱傭外籍工人時，僱主還需承擔額外要求，如支付工人往返加拿大的交通費、確保工人獲得合適住房（租金低於稅前收入的30%），以及為未納入省或地區公共醫療保險計劃的工人購買私人健康保險。

自2024年9月起，在失業率高於6%的城市地區，僱主被禁止通過TFWP僱傭或續簽低工資工作許可，這些地區的LMIA申請被暫停。加拿大大多數工作許可並非通過TFWP簽發，而是通過國際流動計劃（IMP）簽發，該計劃不受LMIA流程約束。根據政府年度移民水平計劃，今年聯邦政府計劃通過TFWP接納60,000名外籍工人，通過IMP接納170,000名。