报告显示53%雇主认为判断候选人技能是招聘最难环节，哈佛商学院与Burning Glass Institute追踪11,000余条职位发现放宽学历要求后录用改变甚微

TestGorilla发布的2025年《技能型招聘现状》报告显示，53%的雇主表示，判断候选人是否具备合适的软技能或技术技能，是招聘过程中最难的部分。约九成英国和美国雇主对简历反映出同一个问题：简历无法说明上面写的内容是否属实。

哈佛商学院与Burning Glass Institute追踪了2014年至2023年间的11,000余条职位发布，涉及那些公开取消学历要求、向技能型招聘开放岗位的公司。结果显示，每700名新员工中，不到1人属于此前会因缺乏学历而被筛除的群体。招聘广告变了，实际录用几乎没有变化。

文章指出，学校正面临类似的落差。如果学校称一名学生具备协作、沟通或批判性思维能力，如何确认这一说法属实？推荐信是个人的判断，个人陈述是自我陈述并披着教师认可的外衣，技能档案往往是一年填写一次的表格，投入多于证据。这些文件都是主张，而非证据。在生成式人工智能时代，一篇反思性文章或一份出色的个人陈述可以在几秒内生成，而背后没有任何证据支撑。

文章以OxfordAQA的International GCSE Global Skills Projects为例说明验证方式：学生以小组形式工作，但只按个人贡献评分，不按小组整体产出评分；学生和教师填写候选人记录表，在每个阶段确认具体由谁完成了什么，而非仅在结束时确认；不依赖某一天的单一考试，全部依赖在工作过程中收集并认证的证据。

文章认为，弥合验证落差不能靠要求人们更加信任评估，而要靠建立不再需要被信任的评估。问题从来不是技能是否重要，而是成绩单另一端的人是否还能分辨技能与主张。