報告顯示53%僱主認為判斷候選人技能是招聘最難環節，哈佛商學院與Burning Glass Institute追蹤11,000餘條職位發現放寬學歷要求後錄用改變甚微

TestGorilla發佈的2025年《技能型招聘現狀》報告顯示，53%的僱主表示，判斷候選人是否具備合適的軟技能或技術技能，是招聘過程中最難的部分。約九成英國和美國僱主對簡歷反映出同一個問題：簡歷無法說明上面寫的內容是否屬實。

哈佛商學院與Burning Glass Institute追蹤了2014年至2023年間的11,000餘條職位發佈，涉及那些公開取消學歷要求、向技能型招聘開放崗位的公司。結果顯示，每700名新員工中，不到1人屬於此前會因缺乏學歷而被篩除的群體。招聘廣告變了，實際錄用幾乎沒有變化。

文章指出，學校正面臨類似的落差。如果學校稱一名學生具備協作、溝通或批判性思維能力，如何確認這一說法屬實？推薦信是個人的判斷，個人陳述是自我陳述並披著教師認可的外衣，技能檔案往往是一年填寫一次的表格，投入多於證據。這些文件都是主張，而非證據。在生成式人工智能時代，一篇反思性文章或一份出色的個人陳述可以在幾秒內生成，而背後沒有任何證據支撐。

文章以OxfordAQA的International GCSE Global Skills Projects為例說明驗證方式：學生以小組形式工作，但只按個人貢獻評分，不按小組整體產出評分；學生和教師填寫候選人記錄表，在每個階段確認具體由誰完成了什麼，而非僅在結束時確認；不依賴某一天的單一考試，全部依賴在工作過程中收集並認證的證據。

文章認為，彌合驗證落差不能靠要求人們更加信任評估，而要靠建立不再需要被信任的評估。問題從來不是技能是否重要，而是成績單另一端的人是否還能分辨技能與主張。