爱尔兰PIE Live论坛：AI抬高入门门槛，22岁毕业生被要求具备35岁能力

在The PIE Live Ireland论坛上，与会嘉宾指出，AI等技术正在就业市场造成技能“断层”，今天的大学毕业生在进入职场时，被期待具备与已有数年工作经验者相当的能力水平。

LanguageCert（PeopleCert旗下开发与资格认证机构）英国与爱尔兰业务发展及教育合作负责人Andy Harrison表示，AI在某些职业中的应用使学生对部分岗位变得“不合格”，原因要么是这些岗位已不存在，要么是学生现在必须以“比以往更高的水平”进入。他说，学生被期待一入职就具备商业敏锐度、领导力等本应通过做入门级工作积累的能力，并直言：“22岁的毕业生现在被期待具备35岁的能力，这是一个巨大的断层。”

在就业能力讨论中，嘉宾表示职场新技术的采用正在拉大技能差距，情商变得比以往更重要。体验管理平台Qualtrics欧洲、中东和非洲地区企业技能负责人Gareth Fennell透露，公司看重的毕业生三项核心胜任力包括智力、可教练性和韧性。他强调“是人工智能，不是人工共情”，在大量工作被自动化的当下，人的因素更有价值；会用AI是加分项，但个人软技能是必备项。

LinkedIn公共部门及非营利机构销售负责人Seamus Clancy指出，市场需求变化很快，学生和高校难以跟上，“今天的最佳实践明天就会不同”，他建议企业使用实时数据以免落后。他透露LinkedIn已投入建设一套“技能分类体系”，包含39,000至42,000项技能、374,000个别名和200,000条语义关系，汇入技能图谱，用于帮助企业招聘、内部流动和学习。

与会者一致认为新毕业生存在技能差距，并讨论了雇主、高校和学生保持领先的不同方式。Harrison表示自己当然为资格证书发声，但也承认“雇主看重多种资格证书”，建议高校、雇主与认证机构形成交集、让学生处于中间，使技能信息能够向下传递。

报道提到，爱尔兰高校以与产业联系紧密著称，尤其在技术和生命科学领域，这也是吸引国际学生的重要因素；该国是Google、Microsoft、Meta等科技巨头以及Pfizer、Eli Lilly、AbbVie等制药巨头的欧洲总部所在地。