曼尼托巴省通过战略招聘计划发出124份省提名邀请

2026年6月18日，曼尼托巴省提名计划（MPNP）通过战略招聘计划向124名候选人发出申请邀请（Letters of Advice to Apply, LAAs）。此次邀请面向的技术工人类别包括曼尼托巴技术工人类别（Skilled Worker in Manitoba）和海外技术工人类别（Skilled Worker Overseas）。候选人需在表达兴趣（EOI）档案中声明已通过MPNP的战略招聘计划直接受邀，或持有曼尼托巴支持的工签。

按战略招聘计划分类，邀请分布为：雇主服务（Employer Services）49份，面向省提名候选人临时工签公共政策（TPP）32份，区域社区（Regional Communities）19份，法语社区（Francophone Community）15份，族裔社区（Ethnocultural Communities）9份。其中22份邀请发给了具有有效Express Entry档案号码和求职者验证码的候选人。

截至2026年6月18日，曼尼托巴省当年已累计发出1,833份省提名申请邀请。联邦政府给予曼尼托巴省2026年的提名配额为6,239份。根据曼省政府数据，截至2026年5月，该省已提名2,165名技术工人。邀请数与提名数之间的差异主要源于2025年发出的邀请仍在处理中。

此外，MPNP于2026年6月11日关闭了国际教育类别下的职业就业通道（Career Employment Pathway, CEP）。原CEP候选人若拥有至少六个月的曼尼托巴工作经验，可转至曼尼托巴技术工人类别并更新EOI档案以参与未来抽选。

针对温尼伯人口普查都会区以外的雇主，曼尼托巴省于2026年4月14日实施了两项临时措施：允许维持现有低工资临时外籍工人岗位比例上限，并将低工资岗位比例上限从10%提高至15%。这些措施有效期至2027年3月31日。