曼尼托巴省通過戰略招聘計劃發出124份省提名邀請

2026年6月18日，曼尼托巴省提名計劃（MPNP）通過戰略招聘計劃向124名候選人發出申請邀請（Letters of Advice to Apply, LAAs）。此次邀請面向的技術工人類別包括曼尼託巴技術工人類別（Skilled Worker in Manitoba）和海外技術工人類別（Skilled Worker Overseas）。候選人需在表達興趣（EOI）檔案中聲明已通過MPNP的戰略招聘計劃直接受邀，或持有曼尼託巴支持的工籤。

按戰略招聘計劃分類，邀請分佈為：僱主服務（Employer Services）49份，面向省提名候選人臨時工籤公共政策（TPP）32份，區域社區（Regional Communities）19份，法語社區（Francophone Community）15份，族裔社區（Ethnocultural Communities）9份。其中22份邀請發給了具有有效Express Entry檔案號碼和求職者驗證碼的候選人。

截至2026年6月18日，曼尼托巴省當年已累計發出1,833份省提名申請邀請。聯邦政府給予曼尼托巴省2026年的提名配額為6,239份。根據曼省政府數據，截至2026年5月，該省已提名2,165名技術工人。邀請數與提名數之間的差異主要源於2025年發出的邀請仍在處理中。

此外，MPNP於2026年6月11日關閉了國際教育類別下的職業就業通道（Career Employment Pathway, CEP）。原CEP候選人若擁有至少六個月的曼尼託巴工作經驗，可轉至曼尼託巴技術工人類別並更新EOI檔案以參與未來抽選。

針對溫尼伯人口普查都會區以外的僱主，曼尼托巴省於2026年4月14日實施了兩項臨時措施：允許維持現有低工資臨時外籍工人崗位比例上限，並將低工資崗位比例上限從10%提高至15%。這些措施有效期至2027年3月31日。