UK Jobs Insider 创始人 Vardaan Shekhawat：曾投约1,600份申请，现运营逾400,000人求职社群

The PIE 于2026年9月18日刊出对 UK Jobs Insider 创始人 Vardaan Shekhawat 的专访。他创办的这一职业社群目前已有超过400,000人，目标是帮助国际学生和毕业生找到工作。他曾在英国技能政策领域工作，在访谈中谈到在英国求职的现实情况，以及大学在支持国际学生方面还可以有哪些不同做法。

谈到创办 UK Jobs Insider 的缘由，Shekhawat 说，他出身于一个非常普通的家庭，父亲承担了相当大的财务风险送他到英国读书。他就读于 LSE，以优异成绩毕业，并因研究获得奖项，但之后仍然投出了约1,600份工作申请。有一段时间，他每周从事接近40小时的清洁工作，这与他毕业时的预期并不相符。这段经历促使他系统学习职业发展，后来他在就业与养老金部（Department for Work and Pensions）下属的一个非政府部门从事技能政策工作，并开始在网上分享基于证据的求职建议，这些受众逐渐发展成一个社群，最终成为 UK Jobs Insider。

他说，工作中最让他享受的部分是看到别人拿到工作。他知道求职有多难，也知道被拒绝对一个人的影响有多大，对国际学生尤其如此——他们面临签证压力、家庭期待，以及必须在有限时间内找到工作。

在方法上，他认为职业发展应当是迭代的、以证据为导向的。网上有大量建议，但没有人能确定什么一定能让你拿到面试。需要做的是应用最佳实践、在市场上检验、再看结果：无效就调整，有效就加大投入，这比不断根据网上最新一条建议改变策略更有用。

对于当前国际学生的就业市场，他形容其非常动态。整体劳动力市场会有改善的时期，但求职终究是非常个人化的过程；即使市场强劲，如果申请不够有针对性或不够持续，仍可能遇到困难。国际学生应把注意力放在自己能控制的事情上：策略、申请数量、持续性和韧性。

给在英国找工作的国际学生的建议是，不要对职业建议照单全收。国际学生在求职期间可能格外脆弱，容易追随网上看到的每一个新技巧。应当追问其依据是什么、认真检验，并且不要每被拒一次就彻底改变策略。其次是韧性：不会每天都感觉有韧性，所以要建立能让自己坚持下去的机制。他求职时会每天在完成申请目标后存下1英镑，到周末用这笔钱去一家有历史的酒吧喝一杯啤酒，并在新的地方继续投申请，这给了他一个小目标，也让整个过程更可持续。

谈到大学应如何改进对国际学生职业发展的支持，他认为大学需要更加重视亲身经历。职业发展不纯粹是学术问题，求职中的社交与情绪因素在不同学生群体之间差异很大。国际学生可能面对签证压力、语言障碍、文化期待或来自家庭的显著压力。就业服务部门需要理解这些经历，并把成功走过这条路的人请回课堂。学生不应只被告知如何写简历或提交申请，还需要从经历过的人那里听到这个过程实际是什么感受。