UK Jobs Insider 創始人 Vardaan Shekhawat：曾投約1,600份申請，現運營逾400,000人求職社群

The PIE 於2026年9月18日刊出對 UK Jobs Insider 創始人 Vardaan Shekhawat 的專訪。他創辦的這一職業社群目前已有超過400,000人，目標是幫助國際學生和畢業生找到工作。他曾在英國技能政策領域工作，在訪談中談到在英國求職的現實情況，以及大學在支持國際學生方面還可以有哪些不同做法。

談到創辦 UK Jobs Insider 的緣由，Shekhawat 說，他出身於一個非常普通的家庭，父親承擔了相當大的財務風險送他到英國讀書。他就讀於 LSE，以優異成績畢業，並因研究獲得獎項，但之後仍然投出了約1,600份工作申請。有一段時間，他每週從事接近40小時的清潔工作，這與他畢業時的預期並不相符。這段經歷促使他系統學習職業發展，後來他在就業與養老金部（Department for Work and Pensions）下屬的一個非政府部門從事技能政策工作，並開始在網上分享基於證據的求職建議，這些受眾逐漸發展成一個社群，最終成為 UK Jobs Insider。

他說，工作中最讓他享受的部分是看到別人拿到工作。他知道求職有多難，也知道被拒絕對一個人的影響有多大，對國際學生尤其如此——他們面臨簽證壓力、家庭期待，以及必須在有限時間內找到工作。

在方法上，他認為職業發展應當是迭代的、以證據為導向的。網上有大量建議，但沒有人能確定什麼一定能讓你拿到面試。需要做的是應用最佳實踐、在市場上檢驗、再看結果：無效就調整，有效就加大投入，這比不斷根據網上最新一條建議改變策略更有用。

對於當前國際學生的就業市場，他形容其非常動態。整體勞動力市場會有改善的時期，但求職終究是非常個人化的過程；即使市場強勁，如果申請不夠有針對性或不夠持續，仍可能遇到困難。國際學生應把注意力放在自己能控制的事情上：策略、申請數量、持續性和韌性。

給在英國找工作的國際學生的建議是，不要對職業建議照單全收。國際學生在求職期間可能格外脆弱，容易追隨網上看到的每一個新技巧。應當追問其依據是什麼、認真檢驗，並且不要每被拒一次就徹底改變策略。其次是韌性：不會每天都感覺有韌性，所以要建立能讓自己堅持下去的機制。他求職時會每天在完成申請目標後存下1英鎊，到週末用這筆錢去一家有歷史的酒吧喝一杯啤酒，並在新的地方繼續投申請，這給了他一個小目標，也讓整個過程更可持續。

談到大學應如何改進對國際學生職業發展的支持，他認為大學需要更加重視親身經歷。職業發展不純粹是學術問題，求職中的社交與情緒因素在不同學生群體之間差異很大。國際學生可能面對簽證壓力、語言障礙、文化期待或來自家庭的顯著壓力。就業服務部門需要理解這些經歷，並把成功走過這條路的人請回課堂。學生不應只被告知如何寫簡歷或提交申請，還需要從經歷過的人那裡聽到這個過程實際是什麼感受。