温州肯恩大学教职工指控校方存在恐惧文化与不当劳工行为

2026年7月20日，温州肯恩大学（Wenzhou-Kean University）的多名教职工向媒体揭露该校存在“恐惧文化”，指控校方在雇佣合同、治理结构及人事处理上存在严重问题。该校英语助理教授Robert Stark已向美国基恩大学（Kean University）提交19次公开记录请求，并向认证机构——中部各州高等教育委员会（Middle States Commission on Higher Education）提出两次投诉。Stark表示，校方对基本雇佣问题（如社会保险扣除）和治理缺失（从未依法设立学术评议会）的回应含糊其辞，甚至沉默以对。他认为校方利用“建设性模糊”推诿责任。

校方通过基恩大学发言人发表声明，称温州肯恩大学是“非凡的中美教育合作伙伴”，每年为基恩学生提供海外学习机会，并拥有近300名来自43个国家和地区的国际教师。声明表示，个别人事问题不影响大学的教学、科研和学生培养目标。但受访的9名教职工（多数要求匿名）否认校方说法，他们共同遭遇了雇佣权利不清的问题。2018年，温州肯恩大学将教师的雇佣关系从基恩大学转移至自身，此举曾引发基恩教职员工会对学术自由和终身教职保障的担忧。

温州肯恩大学是2000-2010年代中美关系缓和期间建立的大约20所中美合作大学之一。近年来，由于美国立法者担忧学术自由受限和国家安全风险，包括清华大学-加州大学伯克利分校、佐治亚理工学院-天津大学在内的8所合作已终止。2006年，时任浙江省委书记的习近平出席了基恩大学与温州大学的签约仪式。时任基恩大学校长Dawood Farahi曾对《纽约时报》表示，开设该校是出于财务考虑，认为“教育是一种可以销售的商品”。他当时承诺学校将遵循美国学术自由和诚信标准，但现任教职工指出，如今的温州肯恩大学已与当初承诺大相径庭。