溫州肯恩大學教職工指控校方存在恐懼文化與不當勞工行為

2026年7月20日，溫州肯恩大學（Wenzhou-Kean University）的多名教職工向媒體揭露該校存在“恐懼文化”，指控校方在僱傭合同、治理結構及人事處理上存在嚴重問題。該校英語助理教授Robert Stark已向美國基恩大學（Kean University）提交19次公開記錄請求，並向認證機構——中部各州高等教育委員會（Middle States Commission on Higher Education）提出兩次投訴。Stark表示，校方對基本僱傭問題（如社會保險扣除）和治理缺失（從未依法設立學術評議會）的回應含糊其辭，甚至沉默以對。他認為校方利用“建設性模糊”推諉責任。

校方通過基恩大學發言人發表聲明，稱溫州肯恩大學是“非凡的中美教育合作伙伴”，每年為基恩學生提供海外學習機會，並擁有近300名來自43個國家和地區的國際教師。聲明表示，個別人事問題不影響大學的教學、科研和學生培養目標。但受訪的9名教職工（多數要求匿名）否認校方說法，他們共同遭遇了僱傭權利不清的問題。2018年，溫州肯恩大學將教師的僱傭關係從基恩大學轉移至自身，此舉曾引發基恩教職員工會對學術自由和終身教職保障的擔憂。

溫州肯恩大學是2000-2010年代中美關係緩和期間建立的大約20所中美合作大學之一。近年來，由於美國立法者擔憂學術自由受限和國家安全風險，包括清華大學-加州大學伯克利分校、佐治亞理工學院-天津大學在內的8所合作已終止。2006年，時任浙江省委書記的習近平出席了基恩大學與溫州大學的簽約儀式。時任基恩大學校長Dawood Farahi曾對《紐約時報》表示，開設該校是出於財務考慮，認為“教育是一種可以銷售的商品”。他當時承諾學校將遵循美國學術自由和誠信標準，但現任教職工指出，如今的溫州肯恩大學已與當初承諾大相徑庭。