羅格斯大學工會與校方達成臨時協議，學術自由保護擴展至全體工會成員

羅格斯大學教師工會本月早些時候與校方達成臨時協議，為全體工會成員提供學術自由保護，覆蓋範圍包括終身教職與非終身教職全職教授、兼職與 adjunct 教師、圖書館員、臨床人員、研究生僱員和博士後。此前這類保護通常僅限於全職教師。

協議中的學術自由條款規定，工會成員「有權享有學術自由」，包括在從事教學、研究、專業實踐、臨床實踐、藝術表達、專業出版、圖書館工作和學術活動時，依據自身專業判斷考察、討論和呈現觀點與視角，且不因此遭到報復。條款還寫明，成員作為私人公民享有與任何私人公民相同的言論與表達自由，行使這些權利時不應受到機構紀律處分。

羅格斯大學有兩個教師工會：涵蓋全職教師、臨床人員、圖書館員、研究生僱員和博士後的 Rutgers AAUP-AFT，以及 Rutgers Adjunct Faculty Union。兩份合同均於6月到期，談判自1月開始，目前仍在進行。據稱，學術自由條款基於 Rutgers AAUP-AFT 合同此前的條款以及學校另行制定的學術自由政策。

工會方面表示，成員認可學校現有政策，但希望將類似內容寫入合同，使校方無法在未經工會成員參與的情況下更改教師的學術自由保護。兼任談判委員會成員的歷史學教授 Emily Marker 表示，需要具體、可申訴的保障，確保學術自由權利與保護維持在此前政策所達到的水平。

美國大學教授協會全國主席 Todd Wolfson 稱該協議是「重大的歷史性勝利」。但羅格斯工會領袖也表示，對於合同制教師而言，還需要更強的工作保障，才能使這些保護真正可執行。新聞學講師、adjunct 教師工會副主席 Hank Kalet 說，國際學生、全職教師和兼職教師尤其感到脆弱，因此這些保護成為許多成員的核心訴求。

羅格斯大學發言人在郵件聲明中表示，學校「致力於在高等教育特有問題上支持教師」，並稱自春季開始與工會談判以來，已與 AAUP-AFT 舉行32場會談，與四個員工談判單位舉行50場會談。