罗格斯大学工会与校方达成临时协议，学术自由保护扩展至全体工会成员

罗格斯大学教师工会本月早些时候与校方达成临时协议，为全体工会成员提供学术自由保护，覆盖范围包括终身教职与非终身教职全职教授、兼职与 adjunct 教师、图书馆员、临床人员、研究生雇员和博士后。此前这类保护通常仅限于全职教师。

协议中的学术自由条款规定，工会成员「有权享有学术自由」，包括在从事教学、研究、专业实践、临床实践、艺术表达、专业出版、图书馆工作和学术活动时，依据自身专业判断考察、讨论和呈现观点与视角，且不因此遭到报复。条款还写明，成员作为私人公民享有与任何私人公民相同的言论与表达自由，行使这些权利时不应受到机构纪律处分。

罗格斯大学有两个教师工会：涵盖全职教师、临床人员、图书馆员、研究生雇员和博士后的 Rutgers AAUP-AFT，以及 Rutgers Adjunct Faculty Union。两份合同均于6月到期，谈判自1月开始，目前仍在进行。据称，学术自由条款基于 Rutgers AAUP-AFT 合同此前的条款以及学校另行制定的学术自由政策。

工会方面表示，成员认可学校现有政策，但希望将类似内容写入合同，使校方无法在未经工会成员参与的情况下更改教师的学术自由保护。兼任谈判委员会成员的历史学教授 Emily Marker 表示，需要具体、可申诉的保障，确保学术自由权利与保护维持在此前政策所达到的水平。

美国大学教授协会全国主席 Todd Wolfson 称该协议是「重大的历史性胜利」。但罗格斯工会领袖也表示，对于合同制教师而言，还需要更强的工作保障，才能使这些保护真正可执行。新闻学讲师、adjunct 教师工会副主席 Hank Kalet 说，国际学生、全职教师和兼职教师尤其感到脆弱，因此这些保护成为许多成员的核心诉求。

罗格斯大学发言人在邮件声明中表示，学校「致力于在高等教育特有问题上支持教师」，并称自春季开始与工会谈判以来，已与 AAUP-AFT 举行32场会谈，与四个员工谈判单位举行50场会谈。