奧本大學董事會6月解散教師參議院並收回課程控制權，逾160名教師與社區成員集會抗議

奧本大學（Auburn University）教師正就校董事會今年夏季對共同治理與課程決策機制的調整發起抗議。據Inside Higher Ed報道，在董事會季度會議於週五舉行期間，逾160名教師與社區成員在會場外集會，向董事與校方管理層表達反對意見。

今年6月初，奧本大學董事會突然解散教師參議院，並將課程開設、課程設置、學位要求以及學歷認證的完整控制權收歸董事會自身。報道稱，此舉與其他一些保守州公立大學董事會的做法相似。當時有人指奧本大學是在提前過度遵從一項並不適用於該校的州法——House Bill 580。

抗議由United Campus Workers（UCW）協調。該校心理科學教授、UCW成員Tracy Witte表示，她關心奧本大學和自己的學生，從董事會尤其是6月5日以來的行動看，她擔憂這所院校的未來。她指出，許多教師持9個月合同、合同在5月結束，董事會通過上述大範圍調整時多數教師並不在校；UCW與奧本大學美國大學教授協會（AAUP）分會整個夏季「做了很多努力，只是為了讓人們瞭解究竟發生了什麼、影響是什麼」。

教育領導學教授、教師參議院前主席Lisa Kensler稱，得知參議院被解散時她感到「崩潰」。她說，並非所有教師都會立刻意識到，但「我們失去的是一個相當重要的組織結構」；教職工保留了各自的共同治理結構，行政與專業人員、學生也都保留了各自的結構，「只有教師失去了集體發聲與貢獻的結構」。

多名教授向Inside Higher Ed表示，儘管對相關調整普遍不滿，教師們仍害怕公開反對這些政策。Witte形容過去一年奧本大學瀰漫著一種「恐懼文化」。歷史學副教授Kate Craig稱，去年秋天奧本大學因若干員工在社交媒體上發佈關於已故保守派人物Charlie Kirk的內容而將其解僱，這讓教師因恐懼而沉默；她說，從那一刻起，奧本大學所有員工都意識到，學校願意在員工於社交媒體上做出私人言論和私人行為後一週內將其解僱。

Witte表示，在沒有敢於發聲的教師機構的情況下，管理層便假定教授們大體支持、或至少不關心這些調整。她說，從管理層那裡聽到的說法是「只有少數人對此感到擔憂」，但根據她在校園內的交談，情況並非如此，「我交談過的幾乎每個人都非常擔憂，但他們認為自己不能說什麼」。

歷史學副教授Heidi Hausse稱，UCW與AAUP負責人上週撰寫了一份聯合聲明，原計劃在週五的董事會會議上宣讀，但發言請求未獲解釋即被拒絕；他們改為在週五上午將聲明遞交給管理層。聲明寫道，過去幾個月董事會未經教師參與就做出重大調整，這些行動代表著從共同責任轉向日益集中的控制，作為教師，他們不禁要問「這還是奧本嗎？」。

「這還是奧本嗎？」也是週五集會上的常見口號，教師與支持者沿人行道列隊，舉著寫有「卓越讓位於控制」「沒有教育者的教育決策」「把政治放進我們的課堂」等字樣的標語。UCW還在傳閱一份「關切聲明」，與工會聲明內容相近，工會負責人已在週五活動後將其發送給教務長與董事會。截至週一下午，該聲明已獲得近700個簽名。Hausse表示，UCW與AAUP尚未收到管理層或董事會的回應。所有接受Inside Higher Ed採訪的教師都表示，他們對能聽到……（原文此處截斷）。