康涅狄格州立高教系統被指處理前校長不當行為投訴失當，州議員要求改革

一份獨立報告認定，康涅狄格州立學院與大學系統（Connecticut State Colleges and Universities，CSCU）未能妥善回應針對John Maduko的多起性不當行為投訴。Maduko已於4月辭去該系統臨時校長職務，當時他在任10個月，官方稱其因一項政策違規調查而離任。報告同時指出，董事會在提拔Maduko時忽略了基本的背景審查程序；他此前曾在Connecticut State Community College擔任約三年校長。Maduko是不到一年內第二位離任的CSCU系統校長，其前任Terrence Cheng於2025年6月離任，原因是董事會拒絕續簽其合同，此前有報告稱他在餐飲、酒水以及前往其紐約住所的專車接送方面花費鋪張。

關於Maduko的最早投訴可追溯至2022年秋季，即他出任社區學院校長數月後，一名管理人員就其對待女性的方式及不當事件的傳聞表達擔憂。2024年和2025年又出現更多投訴，包括指其向系統內工作的女性發送帶有性意味的信息。部分員工告訴調查人員，由於擔心遭到報復，他們不願舉報其行為。

獨立調查人員認定，系統內的董事與管理人員未能遵守處理性不當行為報告的相關政策，其回應在“及時性、保障措施、支持性措施和適當溝通等方面存在不足”。由Grand River Solutions於上週發佈的報告還發現，經歷過性騷擾的員工對舉報流程缺乏信任，“部分原因是擔心機密信息過去如何被處理以及可能被分享”。調查人員還認為，董事會對Maduko的任職審查不充分：由於他是臨時職位的內部候選人，且首次受聘時已通過背景審查，董事會“沒有進行背景調查、沒有查閱績效或人事記錄，也沒有索取推薦意見”。

Maduko離任後不久，董事會領導層也相繼辭職。時任董事會主席Marty Guay於5月辭職，時值針對Maduko的投訴公開數日之後。Guay在辭職聲明中表示，他本就計劃離開，但“現在是讓位的合適時機”。

系統發言人Sam Norton表示，CSCU接受Grand River Solutions報告的結論，該報告指出了“涉及問責、報告責任、領導層決策和機構回應等嚴重問題”，系統已著手推進改革。Norton在給Inside Higher Ed的郵件聲明中寫道，這些行動將包括“強化員工報告與上報要求、改進領導層篩選與審查、加強合規與培訓、審視治理與監督做法，並採取適當的人事行動”。他表示，報告提供了清晰的變革路線圖，現在的責任是落實這些改變、自我問責，並恢復人們對本應保護學生和員工的制度的信心。

系統其他地方的投訴也在加劇對領導層的擔憂。上月，Central Connecticut State University機構發展主任、代表該州系統行政員工的工會主席Lisa Bigelow向系統合規辦公室提交投訴，指稱該校校長Zulma Toro經常對下屬大喊大叫、恐嚇並實施報復。Bigelow指控Toro對包括她本人在內的員工進行言語斥責，並要求員工為其辦理私人事務，例如安排其就醫預約。系統已於上月對Toro啟動調查。隨著調查繼續，州議員和員工對董事會未能約束高層不當行為提出警告，要求改革的呼聲不斷升高，系統官員則承諾調整現行監督做法。