康涅狄格州立高教系统被指处理前校长不当行为投诉失当，州议员要求改革

一份独立报告认定，康涅狄格州立学院与大学系统（Connecticut State Colleges and Universities，CSCU）未能妥善回应针对John Maduko的多起性不当行为投诉。Maduko已于4月辞去该系统临时校长职务，当时他在任10个月，官方称其因一项政策违规调查而离任。报告同时指出，董事会在提拔Maduko时忽略了基本的背景审查程序；他此前曾在Connecticut State Community College担任约三年校长。Maduko是不到一年内第二位离任的CSCU系统校长，其前任Terrence Cheng于2025年6月离任，原因是董事会拒绝续签其合同，此前有报告称他在餐饮、酒水以及前往其纽约住所的专车接送方面花费铺张。

关于Maduko的最早投诉可追溯至2022年秋季，即他出任社区学院校长数月后，一名管理人员就其对待女性的方式及不当事件的传闻表达担忧。2024年和2025年又出现更多投诉，包括指其向系统内工作的女性发送带有性意味的信息。部分员工告诉调查人员，由于担心遭到报复，他们不愿举报其行为。

独立调查人员认定，系统内的董事与管理人员未能遵守处理性不当行为报告的相关政策，其回应在“及时性、保障措施、支持性措施和适当沟通等方面存在不足”。由Grand River Solutions于上周发布的报告还发现，经历过性骚扰的员工对举报流程缺乏信任，“部分原因是担心机密信息过去如何被处理以及可能被分享”。调查人员还认为，董事会对Maduko的任职审查不充分：由于他是临时职位的内部候选人，且首次受聘时已通过背景审查，董事会“没有进行背景调查、没有查阅绩效或人事记录，也没有索取推荐意见”。

Maduko离任后不久，董事会领导层也相继辞职。时任董事会主席Marty Guay于5月辞职，时值针对Maduko的投诉公开数日之后。Guay在辞职声明中表示，他本就计划离开，但“现在是让位的合适时机”。

系统发言人Sam Norton表示，CSCU接受Grand River Solutions报告的结论，该报告指出了“涉及问责、报告责任、领导层决策和机构回应等严重问题”，系统已着手推进改革。Norton在给Inside Higher Ed的邮件声明中写道，这些行动将包括“强化员工报告与上报要求、改进领导层筛选与审查、加强合规与培训、审视治理与监督做法，并采取适当的人事行动”。他表示，报告提供了清晰的变革路线图，现在的责任是落实这些改变、自我问责，并恢复人们对本应保护学生和员工的制度的信心。

系统其他地方的投诉也在加剧对领导层的担忧。上月，Central Connecticut State University机构发展主任、代表该州系统行政员工的工会主席Lisa Bigelow向系统合规办公室提交投诉，指称该校校长Zulma Toro经常对下属大喊大叫、恐吓并实施报复。Bigelow指控Toro对包括她本人在内的员工进行言语斥责，并要求员工为其办理私人事务，例如安排其就医预约。系统已于上月对Toro启动调查。随着调查继续，州议员和员工对董事会未能约束高层不当行为提出警告，要求改革的呼声不断升高，系统官员则承诺调整现行监督做法。