Lumina與Gallup調查：48%僱主認為AI將令大學學位更重要

Lumina基金會與Gallup於週二公佈的一項針對2,500名僱主的調查顯示，48%的僱主認為，未來五年人工智能會讓大學學位變得更加重要，持相反看法、認為學位重要性將下降的僱主佔26%。

調查同時顯示，80%的僱主表示，無論崗位是否要求大學學位，他們都更願意錄用擁有大學學位的候選人。Lumina負責影響力與規劃的副總裁Courtney Brown對Inside Higher Ed表示，公眾認知與僱主實際行為之間存在令人意外的脫節，僱主看重的是AI無法替代的能力，包括判斷力、批判性思維、溝通能力和適應力，而這些正是通過攻讀學位獲得的技能。

這一結果出現在公眾對高等教育信心下降的背景下。Lumina與Gallup今年早些時候發佈的另一項民調顯示，僅38%的美國成年人表示對高等教育抱有“很大”或“相當多”的信心，低於去年的42%。Brown稱，信心不足往往源於人們認為僱主不看重學位、高等教育與職場之間存在脫節，因此他們決定直接詢問正在招人的僱主對大學的看法。

調查於8月實施，結果顯示六成僱主對高等教育機構有較強信心。分行業看，信息、教育和健康服務行業的信心最高，商業服務、休閒與酒店行業的信心最低，但每個行業都有多數僱主表示對高等教育有信心。

機構規模也影響僱主的看法：員工少於10人的僱主中，44%表示對高等教育有“很大”或“相當多”的信心；員工規模在500至999人的機構中這一比例為70%，員工超過1,000人的機構為59%。Brown不確定大型僱主為何更偏好有學位的候選人，她推測，這可能是企業在大量申請者中篩選、填補多個崗位時的一道有用門檻。

Brown表示，這一結果對正面臨價值質疑的高校來說算是好消息，但並不意味著高校可以高枕無憂，高校仍需持續兌現僱主的信任，確保畢業生具備這些持久技能，讓學位體現真實價值而不只是一紙文憑。