Lumina与Gallup调查：48%雇主认为AI将令大学学位更重要

Lumina基金会与Gallup于周二公布的一项针对2,500名雇主的调查显示，48%的雇主认为，未来五年人工智能会让大学学位变得更加重要，持相反看法、认为学位重要性将下降的雇主占26%。

调查同时显示，80%的雇主表示，无论岗位是否要求大学学位，他们都更愿意录用拥有大学学位的候选人。Lumina负责影响力与规划的副总裁Courtney Brown对Inside Higher Ed表示，公众认知与雇主实际行为之间存在令人意外的脱节，雇主看重的是AI无法替代的能力，包括判断力、批判性思维、沟通能力和适应力，而这些正是通过攻读学位获得的技能。

这一结果出现在公众对高等教育信心下降的背景下。Lumina与Gallup今年早些时候发布的另一项民调显示，仅38%的美国成年人表示对高等教育抱有“很大”或“相当多”的信心，低于去年的42%。Brown称，信心不足往往源于人们认为雇主不看重学位、高等教育与职场之间存在脱节，因此他们决定直接询问正在招人的雇主对大学的看法。

调查于8月实施，结果显示六成雇主对高等教育机构有较强信心。分行业看，信息、教育和健康服务行业的信心最高，商业服务、休闲与酒店行业的信心最低，但每个行业都有多数雇主表示对高等教育有信心。

机构规模也影响雇主的看法：员工少于10人的雇主中，44%表示对高等教育有“很大”或“相当多”的信心；员工规模在500至999人的机构中这一比例为70%，员工超过1,000人的机构为59%。Brown不确定大型雇主为何更偏好有学位的候选人，她推测，这可能是企业在大量申请者中筛选、填补多个岗位时的一道有用门槛。

Brown表示，这一结果对正面临价值质疑的高校来说算是好消息，但并不意味着高校可以高枕无忧，高校仍需持续兑现雇主的信任，确保毕业生具备这些持久技能，让学位体现真实价值而不只是一纸文凭。