得克薩斯大學裡奧格蘭德河谷分校教授被停職16個月，本人稱至今未獲明確理由

得克薩斯大學裡奧格蘭德河谷分校政治學教授克萊德·巴羅已被禁止進入教室、辦公室和校園長達16個月。他至今仍未獲知校方將其置於他所認為的「無限期停職」狀態的確切原因，不過他相信這與自己頻繁公開批評校方領導層有關。

據巴羅向Inside Higher Ed提供的郵件通知，他於2025年5月15日被安排帶薪行政休假，當時校方正在調查「可能違反[規定]的指控」以及「不當行為」。這封來自文理學院院長何塞·達維拉-蒙特斯的郵件稱，該「行動並非紀律性質」，但未說明巴羅被指控違反了哪些規定，也未解釋「不當行為」具體指什麼。巴羅表示，他隨後追問時，達維拉-蒙特斯拒絕回答，並讓他去找人力資源部門。

巴羅說：「他們稱之為帶薪調查休假，但實際上就是無限期停職。」他還表示，自己和律師多次詢問是否有針對他的投訴，但至今沒有任何學生、教職員工提出過投訴。

在接下來的幾個月裡，巴羅參加了與調查相關的幾次面談。2025年9月，他收到一份報告，其中詳細列舉了數十封他批評系領導層或政策的郵件往來。巴羅在郵件和會議中公開反對一項他稱增加了教師工作量、且未充分徵求教師意見就實施的新政策。他還批評教務長「單方面」推行新的評估標準，以及任命金東奎為政治學、公共事務、法律與安全研究學院當時的臨時主任。巴羅稱，教師們傾向於進行外部招聘，但教務長選擇了當時領導政治學系的金東奎。

巴羅對金東奎提出了批評。例如，在2025年4月發給金東奎及其他兩人的一封郵件中，巴羅寫道，他從同事那裡「聽到許多關於系會議的抱怨」，包括會議在金東奎領導下變得「缺乏重點、缺乏紀律、秩序混亂」，並且沒有按照系章程規定遵循《羅伯特議事規則》。巴羅在郵件中寫道：「人們也普遍認識到，大學政策經常被違反，共享治理被獨斷專行的風格所取代，無視教師的合理建議。」他還寫道：「對系會議的抱怨關乎領導質量和會議管理質量……金先生，這些抱怨針對的是你。」

金東奎週三未回應Inside Higher Ed的置評請求。得克薩斯大學裡奧格蘭德河谷分校發言人在一份聲明中表示，該校「正在按照既定政策和程序處理這一人事事項。由於此事仍在進行中，校方不會進一步置評」。

巴羅稱，大學官員告訴他，他的郵件構成「不當行為」和「職業不當行為」，並且通過批評金東奎和新政策，他「挑戰了院長」。收到報告後，他要求對自己的案件作出決定。巴羅說：「我說，『好吧，調查結束了。你們已經發布了報告。院長現在有義務作出決定，按照你們自己的政策，你有三個選項：恢復我的職務並認定這裡沒有問題，作出輕於解僱的處分，或者啟動解僱程序。』但得到的回應是『調查仍在進行中』。」

巴羅不確定自己為何被單獨停職——他說，同事們都對新政策和學院領導層持有與他相同的看法。據巴羅向Inside Higher Ed分享的郵件，文理學院教師在過去一年裡至少三次致信院長達維拉-蒙特斯，以小組和全體名義表達對工作量和評估政策的擔憂。8月，得克薩斯大學裡奧格蘭德河谷分校美國大學教授協會分會致信臨時教務長詹·薩伊金，稱「重大教學決策常常在沒有教師實質性參與的情況下作出，同時卻增加了教師承擔的行政和教學負擔」。