得克萨斯大学里奥格兰德河谷分校教授被停职16个月，本人称至今未获明确理由

得克萨斯大学里奥格兰德河谷分校政治学教授克莱德·巴罗已被禁止进入教室、办公室和校园长达16个月。他至今仍未获知校方将其置于他所认为的「无限期停职」状态的确切原因，不过他相信这与自己频繁公开批评校方领导层有关。

据巴罗向Inside Higher Ed提供的邮件通知，他于2025年5月15日被安排带薪行政休假，当时校方正在调查「可能违反[规定]的指控」以及「不当行为」。这封来自文理学院院长何塞·达维拉-蒙特斯的邮件称，该「行动并非纪律性质」，但未说明巴罗被指控违反了哪些规定，也未解释「不当行为」具体指什么。巴罗表示，他随后追问时，达维拉-蒙特斯拒绝回答，并让他去找人力资源部门。

巴罗说：「他们称之为带薪调查休假，但实际上就是无限期停职。」他还表示，自己和律师多次询问是否有针对他的投诉，但至今没有任何学生、教职员工提出过投诉。

在接下来的几个月里，巴罗参加了与调查相关的几次面谈。2025年9月，他收到一份报告，其中详细列举了数十封他批评系领导层或政策的邮件往来。巴罗在邮件和会议中公开反对一项他称增加了教师工作量、且未充分征求教师意见就实施的新政策。他还批评教务长「单方面」推行新的评估标准，以及任命金东奎为政治学、公共事务、法律与安全研究学院当时的临时主任。巴罗称，教师们倾向于进行外部招聘，但教务长选择了当时领导政治学系的金东奎。

巴罗对金东奎提出了批评。例如，在2025年4月发给金东奎及其他两人的一封邮件中，巴罗写道，他从同事那里「听到许多关于系会议的抱怨」，包括会议在金东奎领导下变得「缺乏重点、缺乏纪律、秩序混乱」，并且没有按照系章程规定遵循《罗伯特议事规则》。巴罗在邮件中写道：「人们也普遍认识到，大学政策经常被违反，共享治理被独断专行的风格所取代，无视教师的合理建议。」他还写道：「对系会议的抱怨关乎领导质量和会议管理质量……金先生，这些抱怨针对的是你。」

金东奎周三未回应Inside Higher Ed的置评请求。得克萨斯大学里奥格兰德河谷分校发言人在一份声明中表示，该校「正在按照既定政策和程序处理这一人事事项。由于此事仍在进行中，校方不会进一步置评」。

巴罗称，大学官员告诉他，他的邮件构成「不当行为」和「职业不当行为」，并且通过批评金东奎和新政策，他「挑战了院长」。收到报告后，他要求对自己的案件作出决定。巴罗说：「我说，『好吧，调查结束了。你们已经发布了报告。院长现在有义务作出决定，按照你们自己的政策，你有三个选项：恢复我的职务并认定这里没有问题，作出轻于解雇的处分，或者启动解雇程序。』但得到的回应是『调查仍在进行中』。」

巴罗不确定自己为何被单独停职——他说，同事们都对新政策和学院领导层持有与他相同的看法。据巴罗向Inside Higher Ed分享的邮件，文理学院教师在过去一年里至少三次致信院长达维拉-蒙特斯，以小组和全体名义表达对工作量和评估政策的担忧。8月，得克萨斯大学里奥格兰德河谷分校美国大学教授协会分会致信临时教务长詹·萨伊金，称「重大教学决策常常在没有教师实质性参与的情况下作出，同时却增加了教师承担的行政和教学负担」。