美国人力资源协会SHRM：雇主转向“持久技能”，高校学历与成绩单凭证价值下降

在美国人力资源管理协会（SHRM）任职的Clayton Lord在UPCEA与AACRAO于华盛顿举办的Convergence凭证创新会议上，向一批首席凭证创新官表示，雇主正在“重新发现”持久技能（durable skills）。他指出，即便在人工智能加速发展之前，技术更新已足够快，单个雇主长期看重的“硬技能”变化太快，难以要求他人一直代为应对。

Lord提醒希望从“雇主一方”获得明确答案的高校管理者：99.5%的企业为中小型企业，它们平均每年招聘5到10人。有具体技术技能要求的雇主，要么自建培训，要么“寻找可信机构提供其所需”，后者往往是社区学院。

他举例说，一家区域交通机构的招聘经理并不要求院校教人开公交车，而是希望应聘者善待他人、并具备学会开公交车的能力。Lord把雇主希望“找可信一方教授并验证所需技能”称为“高等教育最大的机会”。

但他同时表示，随着学位、成绩单、简历、求职信等雇主长期依赖的凭证失去效力，招聘方将要求求职者提供“可理解、可信、可发现、可行动”的学习证据，这一任务在很大程度上将落到培养和培训他们的高校及其他机构身上。